Эмпатия и навыки переговоров
Мы делаем только экологичные командные продажи
Компания ориентирована на LTV, все процессы заточены под это, поэтому впаривать не придется. Не можем помочь — отдадим партнерам, откажем, проконсультируем и отпустим.
В отделе реализован один из самых удобных и взвешенных процессов скоринга на рынке РФ.
Привет! Мы рады, что тебя заинтересовала вакансия «Руководитель digital-стратегий».
Партнеры
Собственный маркетинг
Биздев
Сарафан и апсейлы
Отдел работает с входящими продажами с основных источников:
Вакансия менеджера по продажам
→
Что нам нужно от кандидата
Подробнее про задачи менеджера
Никитос
SEO-аналитик
SEO-аналитик
Оля
Сева
SEO-аналитик
Кирилл
SEO-аналитик
Необходимо лидировать переговоры от брифинга и первого звонка до заключения договора
Со стороны агентства будет работать пресейл-команда спецов по отдельным направлениям
И получать все важные вводные.
Снимать потребности
02
С командой и определять стратегию: сначала с помощью старших, со временем — самостоятельно.
Организовывать штурмы
03
Оформлять материалы
В презентацию с акцентами и формализованными рисками, насыщать предложение смыслами.
05
Клиентам, возможно, с командой.
Защищать предложения
06
На пресейле, выстраивать коммуникацию после защиты и добиваться внятного решения.
Закрывать все вопросы
07
Что-то
Заключать договоры
08
Бережно передавать проектным менеджерам и производству все вводные и договоренности.
Передавать менеджерам
Опыт в продажах
Digital-продуктов или сложных b2b-услуг
Умение грамотно говорить и писать
Базовое представление об онлайн-маркетинге
Если есть опыт в маркетинге или прикладной (настраивал Директ или таргет, делал сайты) — жирный плюс.
Надо много и быстро учиться, чтобы взлететь, иначе никак
Амбиции и самостоятель-ность
09
Собирать все части
Фактуру, расчеты, аудиты от команды в грамотный план для решения задач клиента.
04
На старте — приходить на бриф с бэнчмарками и примерным пониманием подходящих инструментов.
Проводить ресерч
01
Руководитель digital-стратегий
Мне нужен умный и въедливый менеджер, который хочет разбираться в digital-услугах и причинять пользу маркетологам и собственникам бизнеса.
~
100 000 ₽
платим в среднем линейному специалисту и это число постепенно растет
Даем много свободы
Просим много ответственности
Не используем лопаты
Что с нас
Команда
Общие правила игры
Быстро внедряем инициативы, даем влиять на процессы при желании, не душим регламентами и контролем;
Cоблюдать дедлайны и договоренности, вести дела прозрачно, сигналить о сложностях, участвовать в развитии отдела, рефлексировать.
Микроменеджмент и гиперконтроль мы называем лопатой. Гоняться за сотрудниками с «лопатой» у нас не принято.
Руководитель отдела продаж
Задержалась так надолго, потому что в компании всегда находились возможности изучать новое, расти профессионально, принимать новые вызовы и расти в доходе. Веду уютную телегу про свою работу
Арина
Менеджер по продажам, тимлид
Рома
Нравится вайб в отделе — любой сотрудник может влиять на процессы и регламенты. Инициативы приветствуются и даже немного требуются, а полезные дополнительные задачи оплачиваются.
Аня
Менеджер по продажам, тимлид
Мне заходят экологичные продажи через экспертность — нет задачи продать, лишь бы закрыть план, а потом гори все синим пламенем. Круто, что мы знаем общий фокус компании и идем к одной цели.
Менеджер по продажам, тимлид
Кирилл
Кайфую от возможностей постоянно апгрейдить процесс подготовки предложений. Сильно нравится самому принимать решения и проводить продажу от и до.
Алена
Ассистент отдела
Нравится, что все готовы помочь и заинтересованы в твоём развитии. У меня самые разнообразные задачи от составления договоров до анализа воронки продаж.
Обучение
Мощные корпоративы,
Гибридный формат работы
Зарплата железно вовремя
Актуальные знания, тренды, фишки интернет-маркетинга от наших и приглашенных спикеров
Английский, пивные сессии (расскажем на собеседовании)
После онбординга можно работать частично удаленно (полную удаленку готовы рассматривать, но пока такого опыта не было)
Дважды в месяц: оклад + премия за выполнение KPI + процент с продаж
10 лет
в отделе продаж
3 года
руководитель
+40%
от года к году?