Стажер в отдел
внедрения
Отдел внедрения в «Умном маркетинге» — это кузница кадров, которая изымает упорных и талантливых из замкнутого круга «нет опыта — нет работы». Мы берем студентов, вчерашних выпускников и тех, кто еще не придумал, кем хочет стать, когда вырастет. В отделе внедрения работают люди разных интересов, и речь не только о хобби, но и о профессиональных навыках. Типичный внедренец знаком с поисковым продвижением на практике, разбирается в различных CMS, легко находит ошибки на сайте и даже знает php.
На что обращаем внимание
  • Умение и желание учиться.
  • Трудолюбие и упорство.
  • Внимание к мелочам, дотошность.
Мы даем возможность прокачать свои скиллы, приобрести новые и стать настоящим специалистом. Из внедренцев вырастают отличные аналитики, аккаунт-менеджеры, программисты, тестировщики и руководители.

Если я скажу, что знания были поверхностные — я совру. Знаний, по сути, не было. Понимал, что такое юзабилити, счетчики метрики, конверсии. Но вебматсер, какие-то тексты для SEO и т. д. — темный лес.

Прокачался? Да во всем, буду час расписывать.

Только со временем пришло понимание многих аспектов задач, с которыми сталкивался ежедневно. Был предельно рад этому, перестал заглядывать в инструкции, жить стало проще. Когда перестал по каждой задаче дергать Вику — это был верх того, к чему я стремился с первого дня работы — самостоятельность.

Даниил, аналитик

Наш идеальный кандидат
Готов к обучению. Мы не заставляем учиться, это должно быть ваше желание.

Организованный. У нас плавающий график: вы можете приходить в 9 или в 10, или даже в 11. Но задачи должны быть выполнены. Мы ждем от кандидата умения планировать рабочий день так, чтобы задачи были сделаны вовремя.

Инициативный. Хочешь более сложные задачи — отлично, знаешь как делать задачу быстрее — еще лучше! Твои идеи и предложения всегда будут услышаны.

Самостоятельный. Чем больше ты работаешь, тем больше тебе предстоит выполнять нестандартные задачи. Важно умение находить информацию и принимать решения.

Очень много наших сотрудников после работы в отделе внедрения стали отличными специалистами в самых разных областях маркетинга.

«На момент прихода в Умный Маркетинг про SEO не знал ничего. Даже определения. Работа в отделе внедрения помогла познакомиться с азами SEO. Научила самоорганизации, поток задач большой и, несмотря на их относительную простоту, часто бывает завал и нужно самостоятельно расставлять приоритеты, чтобы не случилось беды.

Далее к обязанностям добавили распределение задач в отделе и обучение новых сотрудников. И это был первый опыт руководства: приходилось отслеживать с какими задачами ребята из отдела справляются лучше; у кого завал; помогать в расстановке приоритетов новичкам; обучать новых внедренцев; эффективно распределять входящий поток задач. И параллельно с этим успевал отрабатывать по важным и срочным задачам самостоятельно.

Примерно через полгода я получил предложение перейти в отдел аналитики и принял его. Еще через год с небольшим без проблем устроился в серьезное московское агентство, где за год прошел путь от SEO-специалиста до руководителя группы из четырех человек. А вернулся в Умный Маркетинг уже на позицию руководителя SEO.

И все это начиналось в отделе внедрения 4,5 года назад.

Александр, руководитель отдела аналитиков

Наставничество
Учиться вы будете сразу на боевых задачах. Сначала — простые, к которым написаны внятные и подробные инструкции. Затем — более сложные и интересные. Всегда на помощь придут коллеги и наставник.

Начал свой путь в компании с «отдела В», пришел в октябре 2017 с основами html, css, javascript, python, java и минимальными представлениями о SEO. Влился легко, работы было много, инструкции были понятные, начальница всегда на проводе, всегда готова была помочь.

Мой период обучения кончился в декабре, спустя три месяца. К тому времени «внедренские задачи уже казались скучными, обыденными, к тому же требующие колоссальных трудозатрат. А на тестовом было поле непаханное, нужно было не только наполнять сайт, но и работать над его функционалом. Это я все веду к тому, что наставник грамотно решила вопрос. Мне стало скучно — она сделала не скучно, все просто.

Павел, отдел IT

«Пришла вообще без какого-либо опыта работы, умела верстать, изучала самостоятельно js. По обучению в основном обходилась инструкциями и гуглом) Но если что-то не могла найти, мне всегда помогали. Первый месяц нравилось все, потому что было интересно, все было новое. Потом стало скучновато. Нравилось когда давали задачи связанные с версткой и программированием, их не очень много, но Вика шла на встречу и старалась мне их давать побольше. Ну, а через 7 месяцев я перешла в отдел IT.

Во время работы в «отделе В» появилось понимание как работают сайты, как устроены разные CMS, как работать с google-таблицами. Общее впечатление хорошее, внедрение дает хороший плацдарм для продолжения работы в любом другом отделе».

Александра, отдел IT
Обучение потребует от тебя усвоения большого объема информации начиная с первого рабочего дня. Но вместе с твоими знаниями будет расти и зарплата.

Хочешь работать с нами?

Напиши на job@up-advert.ru, приложи сопроводительное письмо — мы прочитаем и ответим. Или заполни форму:






Нажимая кнопку «Отправить заявку» я подтверждаю, что ознакомлен и согласен с обработкой своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности компании

Скоро напишем 👍

Спасибо за обращение, сейчас Арина подготовится и перезвонит.

Вы можете написать про свои задачи и указать сайт — так мы сможем сразу перейти к сути и не тратить время на расспросы.

Добавить информацию

Спасибо за обращение!
Сейчас Арина подготовится и перезвонит.

Спасибо за подробный ответ! Арина скоро перезвонит.